Тринадцатую зарплату от работодателя в прошлом году получил каждый шестой работающий чех. В то же время разнообразные вознаграждения  могут выдаваться в течение всего года и все чаще зависят от сверхнормативной выработки. Таковы последние данные исследования, проведенного компаниейProfesia. Это говорит о том, что тринадцатая зарплата в большинстве случаев становится пережитком прошлого и постепенно сходит на нет.

И если тринадцатую зарплату не получает пятая часть работающих чехов, то годовые вознаграждения при этом имеет в среднем на 5% человек больше. Согласно компании Profesia, вознаграждения зачастую превышают среднюю месячную зарплату, чего нельзя сказать о тринадцатой зарплате. Хотя в соседних странах фирмы выглядят гораздо щедрее. Например, в Словакии тринадцатую зарплату еще получает четверть сотрудников, а в Венгрии вообще треть.

В соответствии с полученными результатами исследования, в котором приняли участие 60 тысяч работающих чехов, тринадцатую зарплату в течение прошлого года получили 14% женщин и 19% мужчин. Впрочем, чаще других тринадцатую зарплату раздают частные зарубежные компании. 27% от общего количества сотрудников поощрили таким образом иностранные фирмы, в то время как отечественные частные компании – всего лишь 16% своих соотечественников. Чешские государственные предприятия к такому методу вознаграждения прибегали еще меньше: только 9% работающих осчастливили цифрой 13.

Согласно полученным данным, чем выше образование у сотрудника, тем больше вероятность получения тринадцатой зарплаты. Шансы возрастают и в зависимости от опыта и времени работы в компании. В то же время величина вознаграждения заметно отличается по половому признаку работающих. Если жены получают тринадцатую зарплату в размере 100%-й зарплаты, то мужчины имеют в то же время лишь 76% от своей среднемесячной зарплаты. Это объясняется тем, что у мужчин ежемесячная зарплата гораздо выше, чем у женщин.